| ← Ch.047 | Ch.049 → |
Lại đúng lúc bạn cùng phòng nộp hồ sơ vào vị trí quản lý chuỗi cung ứng của SOLA, Lương Ninh bảo: "Cho tớ đi cùng với". Cả hai đều lọt vào vòng phỏng vấn. Câu hỏi đầu tiên nhà tuyển dụng đưa ra là: Phải xử lý thế nào khi nhà cung cấp linh kiện then chốt bị đứt nguồn cung làm ảnh hưởng đến tiến độ sản phẩm? Và khéo làm sao, câu hỏi này Lương Ninh lại biết.
Kết quả phỏng vấn, Lương Ninh được giữ lại Mỹ làm việc. Ban đầu cô ấy vẫn còn liên lạc với Trần Nhược Hư, nhưng hễ liên lạc là cãi nhau. Trần Nhược Hư hỏi tại sao không về nước, cô ấy vặn lại tại sao tôi phải về nước.
Dần dà hai người không còn liên lạc nữa, cứ thế gồng mình chờ đối phương mở miệng hủy bỏ ♓ô.𝐧 ước, nhưng ngặt nỗi chẳng ai chịu nói ra.
Ở SOLA, cô ấy từng bước leo lên vị trí hiện tại. Mùa hè vừa rồi, nhìn thấy tin đồn tình cảm giữa Trần Nhược Hư và Diêu Viễn, Lương Ninh nhắn tin cho Trần Nhược Hư hỏi anh ta có dự tính gì. Trần Nhược Hư trả lời: [Lương Ninh, về nước đi. ]
Lương Ninh quả thực muốn về nước, nhưng không phải vì Trần Nhược Hư. Cô ấy đã chấp nhận lời mời của Tập đoàn Hoa Đạt để đảm nhận chức vụ Tổng giám đốc vận hành.
Năm cô ấy vừa thăng chức lên Quản lý cấp cao phụ trách chuỗi cung ứng điện thoại thông minh, doanh số điện thoại bùng nổ dữ dội. Chênh lệch giữa dự báo và thực tế quá lớn, chuỗi cung ứng không theo kịp, thời gian giao hàng bị kéo dài từ một tháng lên thành ba tháng.
Cả chuỗi cung ứng điện thoại rối như tơ vò, phía Mỹ ngày nào cũng chửi bới, áp lực đè nặng lên tổ dự án khiến mọi người cãi nhau mọi lúc mọi nơi. Cô ấy ở nhà máy Hoa Đạt cũng chẳng nghĩ ra được cách nào tốt hơn.
Cuối cùng, Chủ tịch Hoa Đạt đã nghĩ ra một giải pháp tạm thời, sau đó lại quy công lao giải quyết sự việc này cho cô ấy. Nhờ biểu hiện xuất sắc trong việc xử lý tình huống khẩn cấp của chuỗi cung ứng, cô ấy nổi danh sau một trận đánh, một đường thăng tiến lên chức Phó tổng giám đốc vận hành mảng điện thoại thông minh khu vực Trung Hoa.
Doanh thu mảng điện thoại thông minh của SOLA tăng trưởng qua từng năm, nhưng đơn hàng của Tập đoàn Hoa Đạt lại giảm dần đều. Chủ tịch Hoa Đạt mở lời mời, cô ấy đã đồng ý.
Căn nhà này vẫn còn lưu giữ một số đồ đạc cũ của Lương Ninh, cô ấy quay lại để lấy. Vừa rồi vào phòng ngủ, cô ấy thấy quần áo từ nhiều năm trước vẫn được treo nguyên trong tủ, không ai động đến.
Tủ quần áo của Trần Nhược Hư cũng chỉ có vài kiểu, các tông màu khác nhau, đều là do cửa hàng phối sẵn rồi gửi tới.
Lương Ninh cảm thấy đây chính là Trần Nhược Hư mà cô ấy biết, người đàn ông này căn bản không cần đến cuộc sống.
Sau khi Lương Ninh nói câu "không ở đây", Trần Nhược Hư im lặng.
Lương Ninh mỉm cười nhìn anh ta, nói: "Đôi lúc em cứ nghĩ, để xem anh vì cái hư danh này mà có thể nhẫn nhịn đến mức độ nào. Mở miệng nói ra khó đến thế sao?"
Trần Nhược Hư đáp: "Lương Ninh, anh có trách nhiệm với em."
Lại là trách nhiệm. Lương Ninh cảm thấy chuyện này thật nực cười. Trách nhiệm cái gì chứ? Lương Ninh từ lâu đã chịu trách nhiệm trăm phần trăm với cuộc đời mình, cũng chẳng còn sống để thỏa mãn kỳ vọng hay yêu cầu của người khác nữa.
Năm xưa chẳng qua là đôi bên cùng có lợi. Lương Hành tiếp quản Tập đoàn Nhuận Trung, đi theo con đường chuyển đổi mô hình, phải chịu áp lực vốn khổng lồ, khách hàng và nhà cung cấp đều đang nghe ngóng tình hình. Cô ấy và Trần Nhược Hư đính hô.𝓃., Mỹ Khoa Hưng Viễn đứng ra ủng hộ, chiến lược chuyển đổi của Lương Hành rất thành công, Trần Nhược Hư cũng nhờ đó mà đứng vững gót chân tại Mỹ Khoa Hưng Viễn.
Nhiệm vụ của cô ấy đã hoàn thành, nhiệm vụ của Trần Nhược Hư cũng xong. Trần Nhược Hư không muốn gánh cái danh xấu qua cầu rút ván nên bao nhiêu năm qua không hề đề cập đến chuyện giải trừ ⓗ.ô.𝓃 ước, quả thực là sức chịu đựng rất giỏi.
Lương Ninh hỏi: "Trần Nhược Hư, anh không thấy mệt sao?"
Câu nói này khiến gương mặt Trần Nhược Hư lộ ra vẻ mất kiên nhẫn, anh ta hỏi: "Em về nước làm gì?"
Đây là câu hỏi cô ấy vừa hỏi anh ta lúc nãy. Lương Ninh từ bỏ việc vòng vo với anh ta, cô ấy nói thẳng: "Tiện đường đến tham quan Công nghệ Ba Quang."
Trần Nhược Hư nhìn Lương Ninh một lúc lâu. Trước khi nhậm chức tại Hoa Đạt, Lương Ninh lại đi đường vòng đến Nam Giang, mục đích chính là nằm ở đây.
Cô ấy muốn mượn đôi mắt của bên thứ ba là Công nghệ Ba Quang để nhìn thấu Hoa Đạt. Ba Quang làm kiểm tra sản phẩm, không ai nắm rõ tình hình thực tế của nhà máy Hoa Đạt hơn Ba Quang, số liệu mà ban quản lý Hoa Đạt nhận được chưa chắc đã chính xác bằng số liệu của Ba Quang.
Đây cũng là thủ đoạn quản lý nhà cung cấp của SOLA. Hoa Đạt lắp ráp điện thoại, SOLA dùng một công ty thiết bị trung lập để giá·Ⓜ️ 𝐬á·т Hoa Đạt, tất cả dữ liệu được tải thẳng lên cơ sở dữ liệu của SOLA, không qua tay nhà máy Hoa Đạt.
Chủ tịch Hoa Đạt tuổi đã cao, con cái đều không muốn kế nghiệp. Tổng giám đốc vận hành luôn phải thuê giám đốc chuyên nghiệp từ bên ngoài, nhưng thuê người nào là người đó đi, nhân viên cũ đi theo Chủ tịch từ những ngày đầu còn lại không ít, họ không thích nghi được với phương thức quản lý hiện đại. Chủ tịch vì cái danh nghĩa tình mà không nỡ ra tay chỉnh đốn, khiến nội bộ đấu đá gay gắt giữa nhân viên cũ và quản lý thuê ngoài.
Gia nhập Hoa Đạt, Lương Ninh sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Cô ấy tranh thủ thời gian tạt qua Nam Giang vì cô ấy biết rõ chặng đường phía trước gian nan thế nào.
Trần Nhược Hư nói: "Anh phải đi công tác, sẽ nhờ Diêu Viễn tiếp đón em. Dự án X1y cô ấy cắm chốt ở Hoa Đạt ba tháng, những gì em muốn biết cô ấy đều biết."
Lương Ninh mỉm cười: "Được, em cũng rất tò mò, người như thế nào mà có thể hợp tác với anh lâu đến vậy."
Mùa này ở Nam Giang vừa chớm đông, may là trời đứng gió nên không quá lạnh. Ánh đèn đường chiếu lên người hai bọn họ, kéo bóng trải dài trên mặt đất.
Trong công ty, quản lý cấp trung trở lên chỉ có hai người phụ nữ là Diêu Viễn và Ứng Liên. Phụ nữ cũng dễ dàng thấu hiểu hoàn cảnh của nhau hơn.
Năm đó khi Ứng Liên vào quản lý chuỗi cung ứng, bộ phận R&D có ý kiến rất lớn vì Ứng Liên trước đây không làm thu mua thiết bị công nghiệp. Diêu Viễn đã gạt bỏ mọi lời bàn tán để ủng hộ cô ấy. Ứng Liên đã gồng gánh vượt qua tất cả, làm việc cần mẫn, chăm chỉ, chắc chắn.
Lúc Diêu Viễn tan làm thì gặp Ứng Liên từ bên ngoài về. Diêu Viễn hỏi: "Sao chị về muộn thế?"
Tay Ứng Liên xách một thùng rượu, cô ấy nói: "Nhà cung cấp mời chị ăn cơm, lúc về nhét vào xe chị một thùng rượu, chưa bao giờ thấy loại rượu nào nhẹ hều thế này."
Trong lịch sử Công nghệ Ba Quang từng xảy ra vài vụ th*m nh*ng nghiêm trọng: kho, thu mua và R&D cấu kết tuồn vật tư ra ngoài bán, hoặc thu mua và R&D bắt tay nhau đẩy giá lên cao. Đến khi phát hiện ra thì người chịu trách nhiệm đã tiêu hủy bằng chứng và nghỉ việc, công ty chẳng làm gì được, đúng là phòng không xuể.
Cũng chính vì thế mà khi dùng người, Diêu Viễn kiên quyết dùng phụ nữ làm người phụ trách thu mua. Trong ngành công nghiệp do nam giới thống trị, phụ nữ bẩm sinh dễ bị ra rìa, rất khó thiết lập liên minh lợi ích với nam giới, nhờ đó tạo thế kiềm chế và giá·Ⓜ️ ş·á·𝐭 lẫn nhau.
Hối lộ là chuyện khó tránh khỏi, có những thủ đoạn không thể đề phòng hết được. Việc xây dựng lòng tin cần thời gian rất dài. Nhà cung cấp thà tin rằng đưa tiền thì được việc, còn hơn tin vào sự công bằng vô tư của đấu thầu. Công bằng vô tư không phải chuyện của một người, nhưng nhận tiền làm việc thì chỉ cần giải quyết được nhân vật mấu chốt là đạt mục đích. Ứng Liên đôi khi vì một số lý do đặc biệt cũng sẽ thiết lập ⓠ·⛎·𝒶·ⓝ h·ệ cá nhân với nhà cung cấp, và định kỳ báo cáo lại với Diêu Viễn.
Diêu Viễn cười hỏi: "Nhà cung cấp nào mà có lòng quá vậy?"
Ứng Liên nhắc đến tên một nhà cung cấp linh kiện gia công cơ khí. Hiện tại thời gian giao hàng gia công kéo dài rất lâu. Ngành này có lúc thăng lúc trầm, dạo này đang là mùa cao điểm, nhà cung cấp nào cũng full đơn hàng. Lúc này quyền chủ động nằm trong tay nhà cung cấp, họ muốn ưu tiên nguồn lực để giao hàng cho khách nào thì giao.
Ứng Liên phải đi tranh giành nguồn lực từ các nhà cung cấp hiện có, họ yêu cầu Ứng Liên giao cho những dự án số lượng lớn, lợi nhuận cao. Thùng rượu này xem như là quà có qua có lại của nhà cung cấp. Một thùng rượu không thể nhẹ hều như thế được, cụ thể bên trong là gì Ứng Liên còn chưa kịp mở ra xem thì đã gặp Diêu Viễn, tiện thể báo cáo trước, về nhà xem kỹ rồi sẽ xử lý sau.
Nói xong, Ứng Liên chợt nhớ đến chuyện nhà kho lần trước, cô ấy nói: "Bên chị đang định xây dựng kho thông minh lập thể, nhưng trong thời gian ngắn chưa thể hoàn thành. Vừa khéo nhà xưởng không đủ chỗ phải đi thuê thêm bên ngoài, chị định chuyển hết vật tư dự án X2y sang đó luôn, không để trong kho công ty nữa."
Diêu Viễn nói: "Nghe được đó, chị cứ sắp xếp đi. Về nhà sớm chút nhé." Ứng Liên là mẹ đơn thân nhưng thời gian làm việc bình quân lại nhiều hơn phần lớn các quản lý cấp trung khác.
Ứng Liên đặt cái thùng xuống đất, nói: "Ngày nào chị về đến nhà thì con trai cũng đã ngủ say rồi, đâu có vội gì chốc lát này."
Ứng Liên ly dị chồng, một mình nuôi cậu con trai bốn tuổi. Nuôi con lớn từng này không biết đã phải thay bao nhiêu người giúp việc, chính Ứng Liên cũng không biết mấy năm qua mình đã vượt qua bằng cách nào. Mẹ cô ấy ốm mất sớm, bố cô ấy thì mới nghỉ hưu.
Cô ấy tự nhận thấy thiên phú của mình không cao, năng lực cũng chẳng quá xuất sắc, trong cái ngành này mà leo lên được vị trí quản lý cấp trung đã là may mắn lắm rồi. Cô ấy rất trân trọng công việc này và cũng vô cùng biết ơn cơ hội mà Diêu Viễn đã trao cho.
Có điều từ khi Trần Nhược Hư tiếp quản việc điều hành công ty, cô ấy ngày càng cảm thấy lực bất tòng tâm. Đặc biệt là sau khi dự án X2y chốt đơn, khối lượng đơn hàng khổng lồ như vậy đã vượt quá năng lực hiện tại của chuỗi cung ứng, chỗ nào cũng gặp nút thắt cổ chai.
Trần Nhược Hư cho rằng năng lực của cô ấy yếu kém: giá thành chuỗi cung ứng không giảm được, quản lý kho bãi hỗn loạn, thời gian giao hàng linh kiện gia công ngày càng kéo dài. Cô ấy chịu áp lực rất lớn, công việc trầy trật, bản thân cô ấy cũng bắt đầu cảm thấy mình kém cỏi thật.
Nhắc đến thì cả Diêu Viễn và Trần Nhược Hư đều thuộc tuýp người mạnh mẽ, lý trí, chỉ số thông minh và thiên phú cực cao, dễ dàng nhìn thấu bản chất vấn đề. Họ là những người sếp sẵn sàng cung cấp nền tảng, tài nguyên và chỉ quan tâm đến kết quả.
Tuy nhiên đi vào cụ thể lại có sự khác biệt. Diêu Viễn thấu hiểu năng lực cấp dưới có hạn, cô yêu cầu cao ở bản thân nhưng lại không quá hà khắc với nhân viên. Bản thân cô có năng lực giải quyết vấn đề với hiệu suất cao và mức tổn thất nhỏ nhất, nhưng cô vẫn sẵn lòng cho cấp dưới thêm thời gian và nguồn lực. Diêu Viễn dùng người dựa vào sở trường, chỉ cần cấp dưới đáp ứng được yêu cầu cốt lõi, những điểm yếu còn lại cô sẽ tìm cách bù đắp giúp họ.
Ngược lại, Trần Nhược Hư có sức chịu đựng cực thấp đối với sự kém thông minh và bất tài. Anh ta áp đặt tiêu chuẩn cao cho bản thân và cả cấp dưới, tính khí rất nóng nảy, yêu cầu cực cao về hiệu suất. Thứ anh ta muốn là phải có kết quả ngay lập tức. Anh ta lại quá bận rộn, không có thời gian cũng chẳng đủ kiên nhẫn để chỉ dẫn cấp dưới. Sự bất mãn của Trần Nhược Hư đối với Ứng Liên đã quá rõ ràng, nếu không phải nể mặt Diêu Viễn thì anh ta đã thay cô ấy từ lâu rồi.
Ứng Liên không biết mình còn trụ lại được bao lâu nữa. Gặp Diêu Viễn ở đây, cô ấy định báo cáo về tình hình khó khăn hiện tại, nhưng nói được vài câu chưa vào chủ đề chính thì lại lái sang chuyện con cái.
Diêu Viễn biết hoàn cảnh của Ứng Liên nên hỏi thăm: "Con trai chị mới đi nhà trẻ có quen không?"
Ứng Liên kể: "Hôm qua cô giáo gọi điện bảo thằng bé ở trường cứ khóc suốt. Chị hỏi con khóc cái gì, nó bảo nó thấy cô đơn lắm, các bạn khác đều có bố sao nó lại không có, nó cảm giác như mọi người đang cười nhạo nó vậy."
Diêu Viễn nghe mà thấy chạnh lòng: "Trẻ con lớn nhanh thật, bắt đầu hiểu chuyện rồi." Sau đó cô nói thêm: "Chị có cân nhắc đổi trường mẫu giáo cho con không? Nếu kẹt tiền thì em có thể giúp."
Ứng Liên lắc đầu. Trường mẫu giáo hiện tại rất gần nhà, danh tiếng cũng tốt. Vấn đề này trẻ con trong gia đình đơn thân sớm muộn gì cũng phải đối mặt thôi.
Cô ấy rất hối hận vì đã kết hô·ⓝ·. Tại sao lại kết 𝖍ô·n chứ? Lẽ ra cũng không nên sinh con. Mọi thứ chưa suy nghĩ thấu đáo đã bị dòng đời xô đẩy, đến khi định thần lại mới phát hiện tất cả những điều này đều không phải thứ cô ấy mong muốn.
Hôn nhân có thể bỏ, nhưng đứa trẻ là vô tội. Cô ấy có trách nhiệm và bắt buộc phải gánh vác trách nhiệm đó. Đứa bé rất đáng yêu, vậy mà chỉ vì sự thiếu suy nghĩ của cô ấy mà phải gánh chịu những áp lực không đáng có.
Ứng Liên quay lại chủ đề chính muốn nói với Diêu Viễn: "Diêu Viễn này, yêu cầu của Trần Nhược Hư cao quá, chị cảm thấy áp lực rất lớn, chị sợ mình không làm nổi."
Diêu Viễn nhìn Ứng Liên. Khi nói ra câu đó, trong mắt Ứng Liên lấp lánh ánh nước, thần sắc mệt mỏi rã rời. Trong mắt Diêu Viễn, Ứng Liên vốn là một người phụ nữ vô cùng kiên cường.
Cô ấy chưa từng làm thu mua thiết bị công nghiệp, nhưng từ khi vào công ty, ngày nào cũng lăn lộn ở chỗ nhà cung cấp. Giờ đây, từ tính năng, thời gian giao hàng đến chất lượng của mọi linh kiện thiết bị công nghiệp, cô ấy đều nắm rõ trong lòng bàn tay, đúng là thay da đổi thịt khiến người ta phải nể phục.
Tiếng Anh của cô ấy vốn không tốt, mà thiết bị công nghiệp lại có rất nhiều nhà cung cấp nước ngoài. Để có được giá cả và dịch vụ tốt nhất, cô ấy đã vượt qua các đại lý để liên hệ trực tiếp với trụ sở chính. Sau vài năm rèn luyện, giờ đây khẩu ngữ của cô ấy đã rất lưu loát.
Sự trưởng thành và thay đổi của Ứng Liên, Diêu Viễn đều nhìn thấy rõ. Tâm tính của người phụ nữ này nằm ở sự kiên trì và ngoan cường.
Công ty đang trong giai đoạn chuyển đổi nhanh chóng, chuỗi cung ứng cũng phải thay đổi theo. Trần Nhược Hư không thể chấp nhận việc chuỗi cung ứng phản ứng chậm chạp và kém hiệu quả, việc gây áp lực là điều khó tránh khỏi. Nhưng khi gây áp lực mà không thấy hiệu quả, Trần Nhược Hư đã mất dần kiên nhẫn.
| ← Ch. 047 | Ch. 049 → |